La guía definitiva para formato analisis de puesto de trabajo
Aunque igualmente son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular.Por ejemplo, el datos recolectados Debe describir claramente lo que se requiere para realizar un traba